Le plan d'épargne retraite populaire (Perp) est un contrat d'assurance, souscrit de façon individuelle et facultative, et accessible à tous. Il permet de constituer un complément de revenu pour la retraite, en effectuant tout au long de l'activité salariée, des versements réguliers. Cette épargne sera accessible dés l'acquisition des droits à la retraite ou à 60 ans. Quelle que soit la forme du Perp, cette épargne est reversée sous forme de rente viagère, en complément de la retraite.

Les modalités ont été fixées par un décret du 21 avril 2004 et un arrêté du 22 avril 2004.

Le PERP (plan d’épargne-retraite populaire) est un plan d'épargne-retraite individuel, pouvant être souscrit par tout individu. Les sommes sont bloquées jusqu'au départ à la retraite, et servies uniquement sous forme de rente. Dans un PERP, l'avantage fiscal a lieu à l'entrée : les versements sont déductibles du revenu imposable, dans la limite d'un certain plafond; en revanche, après le départ à la retraite, la rente viagère est soumise à l'impôt sur le revenu. Les cas de déblocage anticipé sont très peu nombreux (expiration des droits à l'assurance-chômage, invalidité, décès) ce qui en fait un produit moins souple que le PERCO.

Le PERP permet également à ses adhérents de se constituer à compter de l'âge de la retraite, sous conditions, une épargne affectée à l'acquisition de leur résidence principale en accession à la première propriété. À la date d'échéance du plan, cette épargne donnera lieu au versement d'un capital, soumis à l'impôt sur le revenu. Cette imposition pourra, sur demande expresse et irrévocable de l'adhérent, être étalée sur 5 ans, répartie en parts égales.

Le PERP Velours (Le Plan d'Epargne Retraite Populaire) Velours proposé par LCL Particuliers

Le PERP Velours propose une large gamme de fonds diversifiés. Certains privilégient la sécurité, d'autres le dynamisme. Répartissez librement vos investissements pour doper et dynamiser votre placement capital.

Vos versements sont déductibles de vos revenus dans certaines limites. Si plusieurs personnes souscrivent un PERP au sein de votre foyer, vous cumulez les réductions !
Vous effectuez des versements programmés à partir de 30 € par mois ou libres à partir de 300 €.

Vous choisissez un ou plusieurs supports d’investissement selon vos objectifs, votre horizon de placement et votre sensibilité au risque. Plus le risque est important, plus les performances sont intéressantes.

• Le choix de la sécurité : le support en euros
  Le capital investi est totalement garanti par une rémunération minimale garantie fixée annuellement (taux de rendement hors frais de gestion de 3.50% et Taux minimum garanti pour 2009 de 2.70%).

• Le choix de la diversité : les supports en unités de compte
  Investir dans des unités de compte permet de diversifier vos titres. Vous équilibrez les risques et saisissez les opportunités des principaux marchés boursiers.

Modifiez quand vous le souhaitez la répartition de vos investissements moyennant des frais d’arbitrage.

La rémunération de votre capital dépend des performances des fonds sur lesquels il est placé et donc de l’évolution des marchés financiers.

Cas de retrait anticipé
Vous ne pouvez retirer tout ou partie de l’argent versé sur votre PERP que dans certains cas de cessation de votre activité (invalidité, liquidation judiciaire, fin de droits au chômage). Le rachat total met fin à votre PERP

A votre départ en retraite : la rente un complément de revenus à vie
A votre départ en retraite, votre capital est converti en une rente à vie. Vous en choisissez la périodicité (mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle). Elle peut être réversible à un bénéficiaire de votre choix, en cas de décès.

Fiscalié
Tous vos versements sont déductibles de votre revenu net global dans la limite de 10 % de votre revenu professionnel et jusqu’à 8 fois le plafond annuel fixé par la Sécurité sociale.Frais

• Frais de versement : 4  % maximum du montant versé.
• Frais de gestion du support en euros : 0,70 % par an de l’épargne gérée.
• Frais de gestion des supports en unités de compte : 0,95 % par an de l’épargne gérée.
• Frais d'arbitrage : 1 % de l’épargne arbitrée pour chaque opération d’arbitrage (d’ un montant minimum de 300 €). 

 Source : particuliers.lcl.fr